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        濟鋼:技改創新推動跨越發展

        瀏覽次數:167所屬欄目:媒體聚焦發表時間:2011-12-14 17:19:53

        近日,記者走進濟鋼,看到濟鋼產品結構調整項目施工現場一派繁忙,技術人員正在對工程關鍵設備進行安裝和調試。

        “本次產品結構調整項目計劃總投資36億元,去年10月份開工建設,今年已到了項目建設的關鍵期,力爭早日投產?!睗摽偨浝碇硗蹩》褰榻B了技改工程建設情況。據了解,該產品結構調整項目投產后,濟鋼年銷售收入將達到200億元。

        王俊峰說,目前,國內和國際的鋼鐵行業形勢不容樂觀,加上市場供大于求,產品價格持續低迷。今年四季度,在燃料價格高和國內需求疲軟的雙重擠壓下,鋼鐵行業依然在微利和虧損之間徘徊。加班加點、快速推進本次產品結構調整項目是濟鋼應對“寒冬”的舉措之一。 面對“寒冬”考驗,濟鋼上下積極應對,在“管理費用、財務費用、銷售費用、采購成本、生產備件材料庫存”等方面深入開展管理挖潛活動,同時降低庫存,按一流企業的標準定崗定員,深挖企業潛能。

        小技改幫企業度“寒冬”。從今年4月份起開展的員工創新活動,在生產中發揮了大作用?!皟H二、三季度就評出了600多個創新獎項?!睗摳笨偣こ處熑f長杰說,“可別小瞧這些小創新,有的可能僅僅是一個小螺絲的變動,對生產起不到關鍵性的作用,但調動了工人的熱情,提高了生產效益。截至10月底,企業創利5.6億元,在國內都是比較好的?!睋私?,這次開展的員工創新活動有別于往年的科技創新活動。企業每季度拿 出10萬元資金,將其分發到各個分廠,由分廠對各自員工創新活動進行獎勵。每一個創新項目都按照申報、實施、驗收、評審四個環節操作,并根據對生產貢獻的大小,劃分為特等獎、一、二、三等獎和鼓勵獎五個獎項,最高的獎金有1500元,低的也有100元,充分調動了員工的積極性。

        濟鋼軋鋼廠第三軋鋼車間工人李向陽和工友合作,對一套進口設備操作程序進行了大膽改進,在二、三季度的創新評獎活動中共獲得了兩個一等獎?!扒皫啄?,廠里只對一些大的創新進行獎勵,工人創新的積極性不高,在生產過程中發現問題一般都是按照程序上報給廠領導,讓技術人員解決?,F在實行季度評獎后,我們的積極性有了,勇于發現問題,并能夠主動去思考解決問題的辦法,現在一個季度就有30多個創新獎項?!崩钕蜿栒f。

        “小雪”悄然來臨,濟鋼坦然過“冬”!


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